基层干部年龄断层之忧

基层干部，处于面对群众的第一线，肩负着推动发展、服务群众的重要职责。“工作就是生活，生活就是工作”“摆个桌子就是办公室，加个床就是卧室”“24小时待命”“白加黑5+2”“星期六保证不休息，星期日休息不保证”……这些广泛流传在基层干部中的调侃段子，折射出基层干部工作生活压力的真实状态。于是，不少年轻的基层干部一心离开基层，留下的都是一些久经沙场的老将，他们经验丰富但是思想保守，缺乏年轻人干事创业的激情。

如何解决基层年龄断层的问题？

用发展留人疏通现有干部人才的成长“渠道”。要深化基层干部人事制度改革，健全和完善一套科学的、合理的基层干部制度，为优秀年轻干部人才创造机会和位子，广开进贤之路，把真正优秀的年轻干部和人才，选拔到能更好发挥其作用的地方，让乡镇年轻干部人生发展有出路。

用关爱留人：真正关心乡镇年轻干部的生活、心态、思想、情感和精神，尤其要解决长期以来困扰他们的难点和焦点问题，以提升其自我价值认同和社会尊严获得感。乡镇年轻干部之所以缺乏回流，愿到乡镇工作者不多，根本原因在于工资待遇低、工作压力大、孩子上学难、生活条件差、文化生活单调，以及缺乏应有的尊严和自我实现感。

用感情留人:适时开展文化娱乐活动，缓解基层年轻干部的工作压力，丰富其业余生活，同时要合理安排他们的休假探亲时间，让他们既能得到亲朋好友的鼓励和关心，也能感受到上级领导的关怀。给年轻干部更多的关爱，关心他们成长的困难和工作中遇到的问题，让他们在基层找到归属感和安全感。

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